نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة ممثلة في إدارة نظام تقييم الأداء ورش عمل إلكترونية لشرح نظام تقييم الأداء للمرحلة الأولى “مرحلة تخطيط الأداء”، وضمت أهم مفاهيم النظام وشروط تطبيقه والتغييرات التي طرأت عليه وذلك حرصاً على تطبيق نظام تقييم الأداء في كل مرحلة من مراحل النظام بدقة وفي الوقت المحدد.
واستهدفت الورش كافة موظفي دوائر وجهات وهيئات حكومة الشارقة، وركزت بشكل خاص على المسؤولين والمدراء في الوحدات التنظيمية لضمان تطبيق النظام بطريقة صحيحة وخالية من الأخطاء.
وعقدت الورش بتقنية التدريب الافتراضي عبر برنامج ZOOM ، وتناولت عدداً من المحاور المهمة أبرزها المفهوم العام لنظام تقييم الأداء والمستثنين من النظام وشرح توضيحي لأهمية تحديد وتخطيط الأهداف وشرح الأهداف الذكية.
كما تناولت شرحاً تفصيلياً عن المرحلة الأولى وهي “مرحلة تخطيط الأداء” وكيفية تطبيقها إلكترونيًا ثم تم شرح المرحلتين الثانية والثالثة من النظام وكيفية تطبيقهما إلكترونيًا، وكذلك شرح نقاط التقييم وكيفية تقييم الأهداف والكفاءات بالطريقة الصحيحة وملف الإنجاز، والأحكام العامة ثم تم تطبيق اختبار لمحتويات الورشة بطريقة مبتكرة لتبيان مدى الفهم العام والشامل للنظام لدى الموظفين.
وتحرص الدائرة باستمرار على تنفيذ الورش التعريفية لشرح مراحل نظام تقييم الأداء اهتماماً برفع الوعي الوظيفي لدى كافة موظفي الحكومة بأهمية تخطيط الأداء ودوره في دعم التخطيط الاستراتيجي وتحقيق الأهداف المستقبلية للموظف وجهة العمل.وام
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.