نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، جلسة تعريفية حول مبادرات برنامج “نافس”، بغرض التعريف بالخدمات التي تقدمها منصة “كوادر” للباحثين عن عمل.
وأكدت صفية المحرزي، مديرة إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية بالدائرة، حرص “الموارد البشرية في حكومة عجمان” على تعزيز الشراكة مع الجهات المعنية في الدولة لإيجاد فرص عمل جديدة للمواطنين، ومَد جسور التواصل بين الباحثين عن عمل من مختلف التخصصات، وبين خبراء التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص، وتعريفهم بالمهارات المهنية المطلوبة في سوق العمل.
وأكدت هدى الشريف، تنفيذي رئيسي متابعة النظم في الدائرة، أهمية برنامج “نافس” في فتح آفاق جديدة أمام الكفاءات المواطنة للعمل في القطاع الخاص، مشيرة إلى مساعي الدائرة لتنسيق الجهود من أجل تعزيز ملف التوطين،
والتعريف بمبادرات البرنامج الـ 10، والتي تتضمن دعم رواتب المواطنين، وبرنامج علاوات أبناء العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج اشتراك، إلى جانب برنامج الدعم المؤقت، وبرنامج كفاءات، وبرنامج تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي، وبرنامج خبرة، وبرنامج الإرشاد المهني، إضافة إلى مبادرتين تهدفان إلى تسهيل توظيف المواطنين في القطاع الخاص ودعم ملف التوطين في هذا القطاع، تشملان “برنامج فرص العمل” و”مستهدفات وظائف المواطنين في القطاع الخاص”.
وقدمت شيخة الزعابي، تنفيذي برامج الموارد البشرية في الدائرة، نبذة عن منصة “كوادر” للباحثين عن عمل، التي تهدف إلى استقطاب الكوادر الطموحة والخبرات وتعزيز مشاركتهم من خلال إيجاد الفرص التي تنسجم مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم وتتيح لهم بناء مستقبلهم المهني، موضحة أن المنصة تعد حلقة وصل بين الباحثين عن عمل والجهات الحكومية والخاصة بشكل مباشر بحيث تتيح للباحثين إنشاء سيرتهم الذاتية وعرض خبراتهم العلمية والعملية، ما يسهم في تسهيل عمل إدارات وأقسام الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات الحكومية والخاصة.
وقالت إن المنصة تعمل على توفير الخيارات لجذب الكفاءات والكوادر الطموحة بالمستوى الذي يعزز من قدراتها التشغيلية، إلى جانب ما توفره من بيانات ومعلومات إحصائية تدعم عمليات التخطيط وصنع القرار.وام
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.