عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ضمن فعالياتها في شهر الابتكار، جلسة افتراضية، خاصة بنادي الموارد البشرية، أحد مبادرات الهيئة الاستراتيجية، وذلك بالتعاون مع شركة “لينكد إن”، تحت عنوان “إدارة المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي”.
وشهدت الجلسة الأولى لنادي الموارد البشرية، خلال العام 2024، حضوراً وتفاعلاً كبيرين، حيث حضرها قرابة 650 من موظفي الحكومة الاتحادية، وأعضاء النادي والمختصين، من قطاعات العمل كافة، من داخل الدولة وخارجها.
واستضافت الجلسة، التي تناولت موضوع إدارة المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي، كلا من ديالا جرار، مدير حلول المواهب في القطاع الحكومي، ومروان النمر، رئيس قسم القطاع الحكومي والتعليمي في شركة لينكد إن.
وسلط الملتقى الضوء على محاور عدة، منها تحول الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والاتجاهات الحالية في الذكاء الاصطناعي وآثارها على الموارد البشرية، كما ناقش التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي على التوظيف وتحسين المهارات والتعلم والتطوير.
واستعرض ضيفا الملتقى أبرز التحولات التي طرأت على سوق العمل، خلال السنوات الأخيرة، لا سيما فيما يخص المهارات المطلوبة، وتوجهات القوى العاملة، وأولوياتها عند اختيار وظيفة جديدة، مثل توفر المرونة في العمل، والتعويضات والمزايا، ووجود التحديات التي تترك أثرا، وتوفر فرص النمو والتطور الوظيفي، وفرص التعلم واكتساب مهارات جديدة، مؤكدين أن المهارات باتت هي العملة الجديدة هذه الأيام، حيث أن الوظائف تتغير والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح تستمر في التطور، فمنذ العام 2015، تغيرت المهارات اللازمة للوظيفة نفسها بنسبة 27% في دولة الإمارات.
يعد نادي الموارد البشرية الذي أطلقته الهيئة في العام 2010، نافذة تواصل فكري ومعرفي مهمة تجمع تحت مظلتها الآلاف من المهتمين والمختصين بموضوعات الطرح والنقاش، سواء كانت في قضايا الموارد البشرية والخدمات المساندة أو القضايا العامة والمستجدة.
ويعتبر النادي منصة تفاعلية تجمع المهتمين والمختصين بالموارد البشرية والخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد؛ لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.وام
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.